02 01 2020 letztes Update National Tarifvertrag der Firmen des Privatbereichs lebendig - BSIZQN16

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Nationaler Sammelkonvention der Unternehmen im privaten Bereich der Lebendshow
Edition Papier (quadratisch verleimt)
JO Broschüre Nummer: 3372
IDCC: 3090
Die zugehörigen NAF-Codes:
4213A, 5814Z, 9001Z
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Mitarbeiter über die konventionellen Bestimmungen des Unternehmens zu informieren, vor allem bei der Einführung.
Der Arbeitgeber muss dem Mitarbeiter eine Informationsbeileitung geben und ein Exemplar des Unternehmens (Art.-Nr. L 135-7 des Arbeitscode).
Der Mitarbeiter kann den Gemeinschaftsübergang im Unternehmen konsultieren.
Eine Eintragung stellt die Voraussetzungen für die Konsultierung des im Unternehmen geltenden Sammelkonvents vor. Ohne Eintragung hält der Arbeitgeber ein Exemplar dieses Konvents für das Personal.
Eine Beratung muss am Arbeitsplatz angezeigt werden, zeigt die Existenz des Konvents und zeigt an, wo und unter welchen Bedingungen sie geprüft werden können.
SANKTIONEN:
Der Arbeitgeber, der seine Anzeige- und Beratungspflichten nicht erfüllt, kann davon abhalten, eine Strafe der Klasse 4 von 750 Euro zu bezahlen.
Diese Bußgeld wird bei Wiederholung innerhalb eines Jahres verdoppelt.
Wenn der Mitarbeiter eine Beschädigung durch das Fehlen von Anzeigen erleidet hat, z. B. wenn er nicht über die Lohnzahlen und die Altprämie bekannt war, dass er aufgrund des Gemeinschaftsvertrags empfangen wurde, kann er in Form von Schäden und Interessoren die Erinnerung an die Gegebenheiten belangen, die ihm durch Hinzufügen von gesetzlichen Sachen.

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